Perspektivwechsel in der Kokerei Hansa: Das war der „Schichtwechsel“ in Dortmund
Wie bringen wir Unternehmen und Langzeitarbeitslose erfolgreich zusammen? In der beeindruckenden Kulisse der Kokerei Hansa fand am 25. März die Veranstaltung „Schichtwechsel“ statt – eine Kooperation des Jobcenters Dortmund und der Wirtschaftsförderung Dortmund.
Das Ziel war klar: Barrieren abbauen, Vorurteile ausräumen und echte Chancen für den Dortmunder Arbeitsmarkt schaffen.
Eine Umfrage vor Ort (Ergebnis 4.8) zeigte, dass Arbeitgeber grundsätzlich offen für Bewerber sind, die noch nicht „alles mitbringen“. Dennoch scheitern Bewerbungsprozesse oft an mangelnder Qualität oder Unvollständigkeit der Unterlagen, fehlender Pünktlichkeit oder unrealistischen Vorstellungen. Eine weitere Hürde sind oft unzureichenden Sprachkenntnisse sowie fehlenden Transparenz über die tatsächlichen Kompetenzen.
Die gute Nachricht für Bewerber: Fachwissen kann man lernen. Viel wichtiger sind die „Soft Skills“, die auf dem Podium immer wieder betont wurden: Motivation (Der wichtigste Türöffner!), Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft.
Ein inspirierendes Beispiel aus der Praxis: Bei der Firma Epos sind ehemalige Jobcenter-Kunden aufgrund ihrer hohen Motivation sogar bis in Führungspositionen aufgestiegen. Das zeigt: Der Wille zählt mehr als die Lücke im Lebenslauf. Unternehmen sind bei der Einstellung nicht auf sich allein gestellt. Es gibt zahlreiche Instrumente, um das Risiko zu minimieren:
- Eingliederungszuschüsse (EGZ): Um Defizite auszugleichen und die Einarbeitung finanziell zu begleiten.
- Praktika & Probearbeit: Zum gegenseitigen Beschnuppern (MAG).
- Weiterbildung: Unterstützung durch Bildungsgutscheine und Teilqualifizierungen, auch während der laufenden Beschäftigung.
- Begleitung: Coaching und Mobilitätshilfen (z. B. Fahrtkosten) für die neuen Mitarbeitenden.
Die Wirtschaftsförderung betonte die Stärke Dortmunds: Wir sind breit aufgestellt in Produktion, Logistik und Dienstleistung. Als „Drehscheibe der Logistik“ ist die Stadt auf einem guten Weg, braucht aber dringend Fachkräfte. Um diese zu finden, müssen alle Akteure – Unternehmen, Jobcenter und Wirtschaftsförderung– noch enger zusammenrücken.
Fazit: Mehr Austausch, weniger Barrieren
Der „Schichtwechsel“ hat gezeigt: Es braucht einen offenen Austausch und klare Ansprechpartner. Wenn beide Seiten auf die Erfahrungen der jeweils anderen eingehen, lassen sich Hürden abbauen.
Die Veranstaltung war der erste Auftakt, der Dialog geht weiter! Unternehmen sind bei der Einstellung nicht auf sich allein gestellt. Es gibt zahlreiche Instrumente, um das Risiko zu minimieren:
- Eingliederungszuschüsse (EGZ): Um Defizite auszugleichen und die Einarbeitung finanziell zu begleiten.
- Praktika & Probearbeit: Zum gegenseitigen Beschnuppern (MAG).
- Weiterbildung: Unterstützung durch Bildungsgutscheine und Teilqualifizierungen, auch während der laufenden Beschäftigung.
- Begleitung: Coaching und Mobilitätshilfen (z. B. Fahrtkosten) für die neuen Mitarbeitenden.
4. Dortmund als „Tausendfüßler“
Die Wirtschaftsförderung betonte die Stärke Dortmunds: Wir sind breit aufgestellt in Produktion, Logistik und Dienstleistung. Als „Drehscheibe der Logistik“ ist die Stadt auf einem guten Weg, braucht aber dringend Fachkräfte. Um diese zu finden, müssen alle Akteure – Unternehmen, Jobcenter und WiTo – noch enger zusammenrücken.
Fazit: Mehr Austausch, weniger Barrieren
Der „Schichtwechsel“ hat gezeigt: Es braucht einen offenen Austausch und klare Ansprechpartner. Wenn beide Seiten auf die Erfahrungen der jeweils anderen eingehen, lassen sich Hürden abbauen.
Save the Date: Der Dialog geht weiter! Das nächste Meet & Match Event findet bereits am 22.04. statt.
Ziel der Meet & Match Veranstaltung ist es, Unternehmen und Jobcenter Kunden zusammen zu bringen und die vakanten Stellen zu besetzen.
Hier geht es zur Anmeldung ; Schichtwechsel | Wirtschaftsförderung Dortmund
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