Ausbildung im Quartier: „Team Norden“ lädt zum "NordTisch" im Hafengebiet ein

Netzwerktreffen NordTisch: Erfolgreicher Austausch zur Ausbildung im Dortmunder Norden

Letzte Woche fand das erste Netzwerktreffen des „NordTisch“-Formats in der digitalen Werkbank im Dortmunder Hafen statt, bei dem Unternehmen aus den Bezirken Eving, Mengede und Innenstadt-Nord zusammenkamen. Das Treffen bot den Teilnehmenden nicht nur einen wertvollen kommunikativen Austausch, sondern stand vor allem im Zeichen der Ausbildung und des Onboardings von Auszubildenden.

Ziel des Netzwerktreffens war es, den Dialog unter den Unternehmen der beteiligten Stadtbezirke zu intensivieren und Synergien in der Region zu fördern. Das zentrale Thema des Treffens war der Onboarding-Prozess für Auszubildende – ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche Ausbildung und die langfristige Bindung junger Talente an Unternehmen. Unterstützt vom Ausbildungsexperten Dr. Frank Ragutt kam es zu einem aktiven Austausch und einigen kollegialen Lösungsansätzen im Umgang mit Herausforderungen.

Onboarding von Auszubildenden im Fokus

In einem zunehmend digitalen und flexiblen Arbeitsumfeld stellt das Onboarding von Auszubildenden eine besondere Herausforderung dar. Das Netzwerktreffen bot eine hervorragende Gelegenheit für Unternehmen, ihre Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen. Viele Unternehmen berichteten von den positiven Ergebnissen einer gut strukturierten und zugleich flexiblen Einarbeitung, bei der neben klassischen Schulungen auch digitale Formate zum Einsatz kommen.

Dabei wurde schnell deutlich, dass der Onboarding-Prozess für Auszubildende mehr ist als nur eine Einführung in die Unternehmensstruktur. Es geht darum, eine starke Bindung zwischen den Auszubildenden und dem Unternehmen aufzubauen und ihnen das Gefühl zu vermitteln, Teil des Teams zu sein. Ein reibungsloser Start und eine gut strukturierte Begleitung während der gesamten Ausbildung können entscheidend dazu beitragen, dass Auszubildende ihre Ausbildung erfolgreich abschließen und langfristig im Unternehmen bleiben.

Erfahrungen und Best Practices im Austausch

Unterstützt durch Experten aus der Aus- und Weiterbildung sowie durch Praxisbeispiele aus den teilnehmenden Unternehmen, konnten viele wertvolle Einblicke in die Gestaltung von Onboarding-Prozessen gewonnen werden. Besonders im Fokus stand die Optimierung des Onboarding-Prozesses und wie es noch besser gelingt, den Auszubildenden in die Unternehmenskultur zu integrieren. Können beispielsweise Verspätungen der Auszubildenden einen triftigen Grund haben. Aber auch der persönliche Kontakt und die regelmäßige Begleitung durch Ausbilder und Mentoren wurden als wesentliche Erfolgsfaktoren hervorgehoben.

Ein weiterer zentraler Punkt der Diskussion war die Bedeutung von Feedback und Kontinuität: Wie können Auszubildende während ihrer gesamten Ausbildungszeit unterstützt werden? Wie sorgt man dafür, dass ihre Entwicklung kontinuierlich begleitet wird und dass sie sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln können?

Ausblick und zukünftige Netzwerktreffen

Das Netzwerktreffen „Nordtisch“ war ein wichtiger Schritt hin zu einer intensiveren Zusammenarbeit zwischen den Unternehmen aus Eving, Mengede und Innenstadt-Nord. Das große Interesse und die positiven Rückmeldungen der Teilnehmenden machten deutlich, wie wichtig der Austausch über die Aus- und Weiterbildung von jungen Talenten ist. Weitere Netzwerktreffen sind bereits geplant, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln, wie etwa die Erwartungen der neuen Auszubildenden und die Erwartungen der Unternehmen besser zu vereinbaren.